El amparo indirecto laboral, por regla general, procede contra leyes en materia
de trabajo y solo de manera excepcional contra actos y omisiones, de ahí la
necesidad de escribir la presente obra, para compartir con los litigantes la
importancia de dicho juicio, más cuando la abierta dilación de los procedimientos
y su paralización total se ha convertido en una realidad que lacera el
derecho de acceso fundamental a la justicia en su vertiente de tutela jurisdiccional
efectiva de los trabajadores.
De ahí, que se aborden desde el punto de vista práctico los distintos supuestos
en los que procede el amparo indirecto en materia laboral, burocrática o no,
contra:
1) Actos en juicio cuyos efectos sean de imposible reparación:
ï?¼ Falta de emplazamiento a medios preparatorios a juicio,
ï?¼ Omisión de proveer respecto de la admisión de una demanda,
ï?¼ Falta de emplazamiento e ilegal emplazamiento,
ï?¼ Falta de llamar a juicio al litisconsorte no demandado,
ï?¼ Dilaciones procesales en el dictado de proveídos o en la realización de
cualquier otra diligencia y
ï?¼ La omisión del dictado de laudo.
2) Actos u omisiones fuera de juicio después de concluido:
ï?¼ Omisión de tramitar y concluir el incidente de liquidación de laudo,
ï?¼ Omisión de cumplimiento de laudo,
ï?¼ Omisión de requerir el cumplimiento del laudo,
ï?¼ Omisión de hacer efectivas las medidas de apremio,
ï?¼ Omisión de notificaciones de acuerdos,
ï?¼ Paralización del procedimiento,
ï?¼ Caducidad de la instancia y prescripción,
ï?¼ Actos que no están vinculados con el procedimiento de ejecución y
ï?¼ Dar efectos de cumplimiento total al defecto en el cumplimiento de un
laudo.
Además, que se incorporan como anexos distintos formatos de demanda de
amparo indirecto y el recurso de queja contra su desechamiento, ya que hay
algunos juzgados de distrito que lamentablemente insisten en criterios
contrarios al principio pro operario.
