¿Cómo generar una cultura laboral sustentada en principios de integridad y ética?
El ser humano es ambicioso por naturaleza, consecuentemente desea poseer riqueza y poder, pero esta ambición natural no justifica el uso de medios ilegales ni el abuso del poder o autoridad para obtenerles. Cuando el individuo utiliza medios nocivos para alcanzar su fin, se convierte en corrupto, en criminal.
Evitar que las personas saquen provecho económico de su puesto de trabajo y se beneficien de manera ilícita al desempeñar su actividad es el tema de este libro. Adriana Peralta hace un análisis profundo del problema y ofrece soluciones reales. Compliance es un camino probado, es el más corto y la mejor respuesta para crear un comportamiento íntegro y ético de las personas que trabajan.
Una organización es básicamente lo que es su personal, y este se comporta regularmente como son los Jefes que les dirigen. De tal manera que son los directivos al ejercer su liderazgo quienes marcan la pauta de comportamiento.
La corrupción no es natural en los hombres, tampoco una enfermedad inherente al ser humano, sino un mal hábito que se puede erradicar con buenas prácticas.
La lectura de este libro le permitirá identificar los riesgos reales en su organización, los retos a vencer y conocerá la manera de trazar un programa de cumplimiento.
